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プロジェクトに最適な人材を選定するため、分野（ISO、スマートコントラクト、ペネトレーションテスト）やニッチなスキルに基づいてマッチングを行います。
標準化された作業書類、ピアレビュー、そして継続的な指導により、卓越性が確保されています。
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スマートコントラクトチェッカー、AIステージ1監査エージェント、および包括的なレポート作成キット。
XP、レビュー、パフォーマンス指標を基にした透明性の高い評価システムにより、報酬率の向上が図られます。
エンゲージメントの種類や好みに応じて、法定通貨かステーブルコインかを選択してください。
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ご自身の専門性に合ったコースに飛び込んでみましょう。各コースには、スキル確認や仕事獲得に向けた明確なプロセスが用意されています。
AI管理システム、透明性、説明可能性、およびモデルガバナンスの枠組みを評価する。
42001、27001、23894などのISO/IEC規格に基づく内部監査および準備状況の確認を実施する。
組織が方針、手順、リスク管理、および証拠収集を実施できるよう支援する。
認証機関と連携し、ステージ1／ステージ2の評価および正式な認証取得に取り組む。
プロフェッショナルプロフィールを完成させ、秘密保持契約（NDA）に署名し、本人確認（KYC）を完了してください（情報は非公開となります。企業向け業務には必須です）。
既存の資格（ISO LA/LI、監査ログ）を提出するか、当社の包括的なAI/ISO検証試験に合格してください。
専門分野の知見、フレームワークに関する知識、業界経験、語学力に基づいて、監査案件とのマッチングが行われます。
プロジェクトの成功、ピアレビュー、およびモデル評価、データガバナンス、MLOpsなどの分野における専門バッジの獲得を通じて、当社のレベルアップシステムでランクアップしていきましょう。
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契約およびオンチェーンシステム（DeFi、L2、ブリッジ、ステーキング、トークノミクス）について、論理的欠陥やセキュリティ上の欠陥がないか確認する。
静的・動的解析ツール、ファジング、および当社の監査ツールを活用して、トリアージを迅速化します。ただし、常に人間によるレビューを併せて行います。
ほとんどのお客様から求められていますが、一般には身元は非公開となっています。
初期試験で自分のスキルレベルを証明してください。経験に基づいて、初期のティアおよびXPを割り当てます。
言語／スタックおよび稼働状況に応じて、監査対象グループに割り当てられます。
プロジェクトの成功、ピアレビュー、専門分野のバッジ獲得を通じて、当社のレベルアップシステムでランクアップしていきましょう。
契約およびオンチェーンシステム（DeFi、L2、ブリッジ、ステーキング、トークノミクス）について、論理的欠陥やセキュリティ上の欠陥がないか確認する。
目標指向型演習（ROE）を実施し、検知・対応および横方向の移動経路を検証する。
コンプライアンスに基づくテストをサポートし、専門的な知見が必要な場合には認証機関と連携する。
クラウド構成、コンテナ／K8s、およびネットワーク／ホストの脆弱性を評価し、セキュリティ強化策と監視体制の有効性を検証する。
ほとんどのお客様から求められていますが、一般には身元は非公開となっています。
資格証明書（例：OSCP/OSWE/OSCE、CRTO、cloud-secなど）を提出するか、当社のペネトレーションテスト・チャレンジに合格し、実績の審査に合格してください。
当社は、分野（Web／アプリ、モバイル、API、クラウド／インフラ）、技術スタック、業界、および言語スキルに基づいてマッチングを行います。
プロジェクトの成功、ピアレビュー、専門分野のバッジ獲得を通じて、当社のレベルアップシステムでランクアップしていきましょう。
AuditOneの監査人になるには、まずAuditOneアプリで登録手続きを完了してください。職歴、関連スキル、経験について詳細な情報を必ず入力し、審査のために申請書を提出してください。 当社のオンボーディング委員会が、当社の高い基準に基づいてご応募者の資格を審査いたします。承認された場合は、その旨をご通知し、プラットフォームへの参加をご案内いたします。最後に、KYC（顧客確認）認証手続きと監査人試験（SolidityおよびRustの試験をご用意しています）を完了してください。試験に合格すると、当社のプラットフォームで提供されている監査案件やバグ報奨金プログラムにアクセスできるようになります。
当プラットフォーム上のプロジェクトについて 経験豊富な監査員であれば、事前の準備は一切必要ありません。セキュリティ研究者の初心者の方には、スマートコントラクト開発の基礎から始め、セキュリティに関する知識を徐々に深めていくことをお勧めします。当アプリに参加して、監査員になるための、あるいはスキルを向上させるための監査員向けコースを見つけてください。また、リソースバンクを利用して、学習に役立つ資料を探すこともできます。 さらに、当プラットフォームでは定期的にCTFチャレンジを開催しており、監査に近い環境で自身のスキルを試すことができます。
このプラットフォームには、5つの監査員ランクがあります。「スターター」、「セキュリティリサーチャー」、「監査員エキスパート」、「監査員マスター」、「監査員デウス」です。ランクが上がるほど必要なXPは多くなり、次のレベルに到達してもXPはリセットされません。詳細はこちら。
監査員は、提供された情報、経験、完了した監査などに基づいて経験値（XP）を獲得します。当プラットフォームに登録すると、監査員にはレベル0が割り当てられます。各レベルには異なる権限が設定されており、監査員の経験年数やスキルを示す指標となります。
XPは「経験値（Experience Point）」の略で、オーディターが業務プロセスを通じて獲得できるものです。一方、CPは「コミュニティポイント（Community Point）」であり、AuditOneコミュニティのメンバーであれば誰でも、プロジェクトへの支援やコミュニティイベントへの参加を通じて獲得できます。XPとCPは互いに交換することはできませんが、どちらも$AUDITに変換することは可能です。
監査員への報酬は、プロジェクトから受け取る報酬額に基づいており、その額は最終的にコードベースの規模、複雑さ、およびプログラミング言語によって決まります。通常、1回の監査には3～4名の監査員が参加します。監査員には基本報酬に加え、発見された問題1件ごとに報奨金が支払われます。各監査の基本報酬および報奨金プールについては、当社のアプリでご確認いただけます。詳細はこちら。
AuditOne Academyは、当社の監査担当者の研修を行う場であり、ここでは監査業務をより効率的に進めるために当社が提供するさまざまなツールについて学ぶことができます。また、AuditOneでは、コースを修了した受講者にXPを付与しています。シニア監査担当者は、AuditOneチームと協力してワークショップを開催したり、コースを作成したりすることができます。
監査担当者は、監査プロセスを支援するために、当社の無料の自動監査・レポート作成ツールを利用できます。また、手動によるレビューの結果を当社のレポート作成ツールに追加することも可能です。
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